Como reclamar aportes no realizados

Si el empleador retiene los aportes del trabajador y no los deposita, el afectado puede efectuar la intimación y posterior denuncia en cualquiera de las dependencias de la AFIP, o en la Dirección de Fiscalización Operativa de la Seguridad Social.

Usted por medio de la página de ANSES puede consultar el listado histórico de aportes previsionales realizados por sus empleadores.

La falta de pago de aportes implica una severa multa a favor del trabajador perjudicado, equivalente a un sueldo por mes trabajado hasta que el incumplidor haga efectivo el depósito de los aportes correspondientes. Conforme a lo dispuesto en la ley 25345 art. 43 en los arts.75°, 80°, 115°, 131° y 137° de la L.C.T. como así en el art.9° y 56° de la ley 18.037; art. 2° de la L.E. y art. 43° de la ley 25.345, siendo de aplicación los arts. 1738, 762, 765, 768 y769 del Código Civil y Comercial de la Nación.-

Para que la sanción proceda, es necesario que el trabajador intime al empleador a que un plazo de 30 días ingrese los importes adeudados más los intereses multas que pudieran corresponder. Por lo que el trabajador, deberá probar que intimo al empleador para la procedencia de la multa.

Cuando son varios los responsables del pago de aportes, la Corte Suprema de Justicia ha resuelto que para que nazca la responsabilidad solidaria de una empresa por las obligaciones laborales de la otra, es menester que aquella empresa contrate o subcontrate servicios que complementen su actividad normal, como en el caso que nos ocupa, se han vulnerado con cada cambio de titularidad ejecutando el mismo nombre comercial.

La ley 14236 y modificatorias establece en el artículo 16 que “las acciones por cobro de las contribuciones, aportes y multas y demás obligaciones emergentes de las leyes de previsión social prescribirán a los diez años”. La jurisprudencia ha establecido: “Si bien la Administración comienza su actuación con la denuncia del trabajador, existe sentencia laboral que reconoce la existencia de relación de dependencia en los términos que señala. Obviamente, hay prescripción liberatoria si hay inactividad del acreedor.”

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Lo que deberías saber de la falta de pago de aportes

La finalidad del pago de estos aportes, es a poner a todos los individuos de la nación a cubierto a aquellos riesgos que lo privan de la capacidad  de ganancia, cualquiera que sea su origen, como por ejemplo: desocupación, maternidad, enfermedad, invalidez y vejez; o bien que ampare a determinados familiares en caso de muerte, o asistencia sanitaria. Si el empleador retiene los aportes previsionales de los trabajadores sin efectivizarlos en los organismos previsionales correspondientes durante un lapso prolongando estaría actuando en fraude a las leyes previsionales, lo cual habilitaría a demandar solidariamente a la sociedad y sus integrantes, ya que la persona jurídica resultaría un recurso para violar la ley, el orden público y para frustrar derechos de terceros, es inadmisible que un tipo societario permita burlar la ley a través del desconocimiento de las normas imperativas del derecho del trabajo y del orden público.

En primer lugar, usted debería consultar su historia laboral a través de la página de Anses.gob.ar > MI ANSES TRAMITE > CONSULTAS > CONSULTAS HISTORIA LABORAL. Por medio de internet usted podrá consultar los datos referidos a su historia laboral, la cual incluye las declaraciones juradas presentadas por su empleador o los aportes al sistema de seguridad social realizados como trabajador autónomo y/o monotributista. Si usted trabaja o trabajo en relación de dependencia y descubrió que no realizaron los aportes que fueron retenidos, usted debe intimar a su empleador a que deposite los aportes conjuntamente con la entrega de certificados de ley y que en caso de incumplimiento se le iniciaran acciones legales. Los plazos establecidos jurisprudencialmente para iniciar el reclamo son de 10 años, pero recomendamos a los lectores que no dejen pasar el tiempo para iniciar el reclamo.

Si el empleador intimado, no cumple en plazo con el pago de aportes, habilitara a iniciar la acción legal por el pago de aportes. La LCT dispone que si el empleador hubiera retenido aportes del trabajador, relativos a los rubros que enumera, y al momento de producirse la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa no hubiera ingresado, total o parcialmente esos importes a favor de los  organismos, deberá a partir de ese momento pagar al trabajador afectado una sanción conminatoria mensual equivalente a la remuneración que se devengaba mensualmente a favor de este último al momento de operarse la extinción del contrato de trabajo, importe que se devengará con igual periodicidad a la del salario hasta que el empleador acreditare de modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos.